Fremdrift

Indtast dit søgeord

Coronavirus og arbejdsret – Få et overblik

Julie Gerdes
3. marts, 2020

    Sociale medier

Danmark ser lige nu de første tilfælde af Coronavirus, og op mod 100 danskere er lige nu pålagt hjemmekarantæne. Det kan vise sig at blive en dyr affære at komme i karantæne, hvis du som medarbejder rent faktisk ikke er smittet, men ikke kan komme hjem fra ferie i et karantæneområde.

Her kommer de top-10 ansættelsesretlige forhold, som en arbejdsgiver skal være opmærksom på ved håndteringen af medarbejdere og Coronavirus.

1) Kan medarbejderen kræve at holde fri med løn, hvis medarbejderen ikke kan komme hjem fra ferie i et karantæneområde?

Nej, medarbejderen har kun ret til arbejdsfrihed uden løn. Hvis medarbejderen derimod er i karantæne, fordi man rent faktisk ér smittet med coronavirus, eller at der er en formodning herfor, vil medarbejderen have ret til løn under sygdom på sædvanligvis vis, hvis der efter medarbejderens ansættelseskontrakt, overenskomster eller funktionærloven er ret til løn under sygdom.

2) Kan medarbejderen kræve at holde fri med løn, hvis medarbejderen ikke kan komme hjem fra en forretningsrejse i et karantæneområde?

Ja, medarbejderen har ret til arbejdsfrihed med løn, da det er arbejdsgiveren, som har ansvar for medarbejderens ophold på en forretningsrejse. Det er derfor også arbejdsgiveren, som skal betale løn til medarbejderen under en forlænget forretningsrejse som følge af coronavirus.

3) Er medarbejderen forpligtet til at gennemføre en forretningsrejse til et område, som Udenrigsministeriet ikke fraråder at rejse til?

Ja, du er som medarbejder forpligtet til at gennemføre forretningsrejsen, og hvis du nægter kan det få ansættelsesretlige konsekvenser. Arbejdsgiveren skal således løbende holde sig orienteret med Udenrigsministeriets rejsevejledninger.

4) Kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen, som har været på ferie i et risikoområde går i hjemmekarantæne?

Arbejdsgiveren kan midlertidigt fritage medarbejderen for arbejde eller lade medarbejderen arbejde hjemmefra. Denne midlertidige periode vil som udgangspunkt være op til 14 dage, og i denne periode skal arbejdsgiveren betale løn til medarbejderen.

5) Kan medarbejderen nægte at møde på arbejde af frygt for at blive smittet?

Nej, det vil ikke være lovligt fravær, hvis du som medarbejder, ikke møder på arbejde, fordi du er bange for at blive smittet med coronavirus. Kun, hvis der er en væsentlig risiko for at blive smittet på arbejdet, eksempelvis som følge af et udbrud, vil medarbejderen være berettiget til at blive hjemme.

6) Kan medarbejderen kræve at arbejde hjemmefra?

Nej, du kan som medarbejder ikke kræve at udføre dit arbejde hjemmefra, medmindre dette er aftalt med arbejdsgiveren.

7) De danske sundhedsmyndigheder eller en læge henstiller til, at medarbejderen går i hjemmekarantæne på grund af smitterisiko

Medarbejderen har krav på løn under sygdom efter de sædvanlige regler herom, selvom der ikke er tale om et egentligt myndighedspålæg om karantæne/isolation. Arbejdsgiveren kan dog kræve, at henstillingen fra myndighederne eller lægen dokumenteres skriftligt eksempelvis ved en lægeerklæring.

8) Hvad skal arbejdsgiveren gøre, hvis en medarbejder i Danmark sygemelder sig på grund af coronavirus?

Dette vil være en sædvanlig sygemeldingssituation, hvor medarbejderen har krav på løn under sygdom efter de almindelige regler. Sygemeldingen betyder samtidig også, at arbejdsgiveren skal sikre sig, at andre medarbejdere, som har været i kontakt med den syge medarbejder, ikke også er smittede. Vælger arbejdsgiveren at sende medarbejderens kolleger hjem, vil disse have krav på løn.

9) Medarbejderen kan ikke få sit barn passet, fordi daginstitutionen er lukket på grund af coronavirus

Medarbejderen er her forpligtet til at møde på arbejde, selvom man ikke kan få passet sit barn – også hvor daginstitutionen er lukket på baggrund af coronavirus. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan selvfølgelig indgå en aftale om, at medarbejderen arbejder hjemmefra eller benytter ferie, feriefridage eller afspadsering.

10) Kan arbejdsgiveren nægte medarbejderen at rejse på ferie til et risikoområde?

Nej, arbejdsgiveren kan ikke nægte medarbejderen at rejse på ferie til et risikoområde.

Andre relevante artikler

Kontakt

Er du interesseret i vores ydelser? Vil du lave en forespørgsel? Kontakt os via nedenstående formular og vi vender tilbage så snart vi kan. Du kan også kontakte et lokalt kontor.

Abonner på EY's nyhedsbreve

EY udgiver en række nyhedsbreve, der er relevante for små og mellemstore virksomheder. Nyhedsbrevene er gratis og indeholder korte artikler, der beskriver aktuelle lovkrav og udfordringer, samt fakta og inspiration til virksomhedsejere, direktører, økonomichefer m.fl. Du tilmelder dig via nedenstående link.

Få nyheder fra EY

Vil du have hjælp?

Hvordan kan du udvikle din virksomhed?

Vi har lang erfaring med de udfordringer, som du og din virksomhed står overfor - uanset om der er tale om revision, regnskab, skat eller anden rådgivning.