Fremdrift

Indtast dit søgeord

    Sociale medier

Overførsel af ferie

Overførsel af ferie

• Optjent ferie ud over 4 uger kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

• Reglerne om kontant udbetaling af feriepenge forenkles, idet beløbsgrænserne fjernes.

• Lønmodtager og arbejdsgiver skal indgå skriftlig aftale senest 31. december. Der skal foreligge en særskilt aftale med oplysning om at 5. ferie uge automatisk overføres. En angivelse i ansættelseskontrakt eller personalehåndbog er ikke gyldig.

• Ved kontrol besøg på virksomheden af feriekontoret, vil manglende aftaler medføre:

  • Krav om at det overførte beløb indbetales til feriekontoret.
  • Bøde.

 

• Er der ikke lavet aftale om udbetaling eller overførsel 31. december, skal virksomheden udbetale ikke afholdt 5. ferieuge automatisk.

 

Feriehindringer (barsel-sygdom)

• De første 4 ugers optjente betalte ferie, skal som udgangspunkt overføres ved feriehindring.

• Ferien kan ikke udbetales, med mindre man også er fraværende pga. samme sygdom eller samme barsel frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode.

Artikler

Kontakt

Er du interesseret i vores ydelser? Vil du lave en forespørgsel? Kontakt os via nedenstående formular og vi vender tilbage så snart vi kan. Du kan også kontakte et lokalt kontor.

Abonner på EY's nyhedsbreve

EY udgiver en række nyhedsbreve, der er relevante for små og mellemstore virksomheder. Nyhedsbrevene er gratis og indeholder korte artikler, der beskriver aktuelle lovkrav og udfordringer, samt fakta og inspiration til virksomhedsejere, direktører, økonomichefer m.fl. Du tilmelder dig via nedenstående link.

Få nyheder fra EY

Vil du have hjælp?

Hvordan kan du udvikle din virksomhed?

Vi har lang erfaring med de udfordringer, som du og din virksomhed står overfor - uanset om der er tale om revision, regnskab, skat eller anden rådgivning.