Fremdrift

Indtast dit søgeord

    Sociale medier

Samtidighedsferie

Samtidighedsferie

Med den nye ferieordning optjener og afvikler lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder.

 

• Ikrafttrædelse 1. september 2020.

  • Optjeningsperiode 1. september til 31. august.
  • Afholdelsesperiode 1. september til 31. december året efter.
  • Der optjenes 2,08 feriedag pr. måned.
  • Der optjenes 0,07 feriedag pr. dag ved ikke ansættelse i hel måned.
  • Ferien kan afholdes så snart ferien er optjent altså måneden efter den er optjent.
  • Hovedferieperiode 1. maj til 30. september.
  • Lønmodtager har ret til mindst 4 ugers ferie placeret i perioden 1. september til 31. august.
  • Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale, at lønmodtager kan afholde ferie inden den er optjent (kun i det ferie år man er i). Den afholdte ferie fradrages, når den efterfølgende optjenes. Ved fratræden før udligning er sket, modregnes i sidste løn.
  • Ferie kan optjenes i timer, men skal afholdes i hele dage.
  • Afholdelse af ferie i timer må ikke medføre, at ferien kan holdes i mindre end hele dage.

Artikler

Kontakt

Er du interesseret i vores ydelser? Vil du lave en forespørgsel? Kontakt os via nedenstående formular og vi vender tilbage så snart vi kan. Du kan også kontakte et lokalt kontor.

Abonner på EY's nyhedsbreve

EY udgiver en række nyhedsbreve, der er relevante for små og mellemstore virksomheder. Nyhedsbrevene er gratis og indeholder korte artikler, der beskriver aktuelle lovkrav og udfordringer, samt fakta og inspiration til virksomhedsejere, direktører, økonomichefer m.fl. Du tilmelder dig via nedenstående link.

Få nyheder fra EY

Vil du have hjælp?

Hvordan kan du udvikle din virksomhed?

Vi har lang erfaring med de udfordringer, som du og din virksomhed står overfor - uanset om der er tale om revision, regnskab, skat eller anden rådgivning.