FremdriftLeder af Ansættelses- og Arbejdsret

Leder af Ansættelses- og Arbejdsret

HR- og ansættelsesretlige problemstillinger bliver mere og mere komplicerede, og afgøres i høj grad af domspraksis på området. Såfremt virksomheden agerer uden at have styr på formalia – herunder særlig beslutninger om afskedigelse eller omstrukturering – kan dette have store økonomiske konsekvenser.

Overvejelser

Har virksomheden styr på ansættelsesretlige forhold, eller er der behov for en opdatering af de nuværende kontrakter?

Det er af afgørende betydning, at de HR- og ansættelsesretlige regler overholdes, hvis ikke virksomheden skal ende med store negative økonomiske konsekvenser.

Aftalegrundlag

I den forbindelse er det nødvendigt at foretage en nærmere gennemgang af:

  • Ansættelseskontrakter for virksomhedens forskellige personalegrupper
  • Indhold af personalehåndbog
  • Formulering af opsigelse af enkelte medarbejdere eller større medarbejdergrupper

Øvrige forhold

Herudover skal ansættelsesretten tænkes ind i forbindelse med:

  • Større omstruktureringer eller ændring af ansættelsesvilkår m.v.
  • Personalegoder og incitamentsordninger
  • Refusionsmuligheder m.v.

EY kan bidrage med:

  • Rådgivning om samtlige HR- og ansættelsesretlige udfordringer, som virksomheder møder
  • Identificering af særligt beskyttede medarbejdere i tilfælde af opsigelsesrunder eller omstruktureringer
  • Udarbejde ansættelseskontrakter og personalehåndbøger
  • Udarbejde opsigelsesbreve og fratrædelsesaftaler
  • Udarbejde aftale om personalegoder og incitamentsordninger

Her kan du læse om andre relevante ydelser: